劳动合同试用期最长不得超过多久

根据我国劳动法之相关规定，在签订的劳动合同中，所规定的试用期时长上限不得超出六个月之期限。
具体而言，对于劳动合同期限介于一年至一年零三个月之间的，其试用期的最大持续时间为一个月；
而对于劳动合同期限在一年零三个月及以上、但不足三年的，其试用期的最长持续时间为二个月；
至于劳动合同期限长达三年以及三年以上者，其试用期的持续最大限度为六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。