职工的试用期最长不得超过多长时间

[律师回复] 劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的试用期的时间限定1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1个月;3、合同期限1年，试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。最长试用期为6个月。工资确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关知识：试用期也要缴社保《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。在试用期问题上，需要强调以下几点：(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。(二)劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。(五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

[律师回复] 对于被警察询问，时间不得超过多长时间这个问题，解答如下, 留置具有强制违法犯罪嫌疑人到案接受调查的功能，作为一种介于行政警察活动和刑事司法活动之间的行为活动，是公安机关打击违法犯罪活动、维护社会治安的有效措施。兼具行政性和司法性的双重性质。由于留置不属于刑事拘留、逮捕等羁押措施，适用对象既可能是违法的，也可能是构成职务犯罪的人员。留置是在24小时监控下，从留置的第一分钟到解除留置前的最后一分钟都处在监控之下。采取留置措施，应当由领导人员集体研究决定。设区的市级以下采取留置措施，应当报上一级批准。省级采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。关于留置的时间《监察法》有明确的规定，留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级批准。发现采取留置措施不当的，应当及时解除。采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。《中华人民共和国监察法》第四十三条采取留置措施，应当由领导人员集体研究决定。设区的市级以下采取留置措施，应当报上一级批准。省级采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级批准。发现采取留置措施不当的，应当及时解除。采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 行政传唤时间是多长，不得超过多久对于行政传唤来讲，法律规定一般时间不能超过8个小时，而如果情况复杂，则允许最长达到24小时。我国《治安管理处罚法》：第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过8小时;情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。