尊敬的员工们:
在此我们向大家明确以下关于
工伤处理的相关规范和要求:
首先,您的原来的
工资以及福利待遇将保持不变,这部分费用将会由您所在的工作单位按照每月的方式进行支付。
其次,对于
停工留薪期的规定,一般的期限是不超过12个月的时间。
但是,如果您的伤势较为严重,或者情况比较特殊,经过我们设区的市级
劳动能力鉴定委员会的确认之后,我们可能会适当的延长这个期限,但是最长也不能超过12个月。
最后,如果您在停工留薪期结束之后仍然需要接受治疗的话,那么您将继续享有我们公司提供的
工伤医疗待遇。
《
工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。