被非法辞退该怎么补偿

若劳动工作者遭雇主非法解聘，雇佣方应依照经济赔偿金的双倍标准，向受雇者支付赔款。
即，对于每位在现有单位服务期满一年的劳动者，雇佣方须支付其两倍的工资作为经济赔偿金。
如未能达到一年但已超过半年的，则将其视为一整年;
不足半年的，则只需给予其一个月工资的赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。