工伤认定标准条例是怎样的

以下情况均可被视为工伤范畴:
员工在正常工作期间及工作场所范围之内，由于执行职务所涉及的情况，而遭受了暴力或其他意外伤害的事件;
在上下班往返途中，若遭遇的是非个人主要责任的交通肇事或是城市轨道交通、轮渡运输以及铁路运输事故所引发的伤害;
在规定的工作时限与作业地点内，因为工作职责需求而导致的身体损伤;
以及其他符合相关法律法规的特殊情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。