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用人单位与童工签订的劳动合同有效吗

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最新修订 | 2024-05-11
雇主与不满十六岁的青少年所签署之劳动契约均属无效。
所谓童工,即年龄尚未达到法定成年标准的儿童和青少年工人。
根据相关法律明文规定,严禁聘用童工。
但是对于那些特定职业领域因岗位需要而不得不录用年满十六岁以下的青少年工人时,必须获得有关部门的审批核准,并且在此过程中,必须对其工作时长、禁止从事任何可能影响身心健康之工作等问题作出相应的特殊保护措施。
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
用人单位与童工签订的劳动合同有效吗
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用人单位与童工签订的劳动合同有效吗
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用人单位与童工签订的劳动合同有效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位与童工签订的劳动合同有效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
驾驶危险罪单位要怎么处罚
[律师回复] 解析:
在触犯危险驾驶罪的情况下,并不涉及单位犯罪之情形。针对个人实施此项犯罪行为时,应依据相关法律法规,对其施以拘役的刑事处罚措施。关于危险驾驶罪的具体量刑标准如下:
1、主刑:法院可判处被告人最高六个月的拘役;
2、附加刑:处以罚金1000至5000元不等,通常情况下为2000元;
3、行政处罚:吊销驾驶员的驾驶证,并规定在五年之内不得再次申领机动车驾驶证。若涉案人员系驾驶营运机动车辆者,则需在十年之内禁止重新获得驾驶证,且终身不得再从事营运车辆驾驶工作。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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拐卖儿童罪的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》之规定,对于拐卖儿童罪行的惩罚措施主要分为以下几个层次:一般的情况下,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的法律责任;若存在如拐卖妇女、儿童人数达到三人及以上等情节恶劣的情况,将会面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的处罚,此外,还需要缴纳罚金或被没收个人财产;而在情节极其严重的情况下,甚至可能会被判处死刑,并且其个人财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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用人单位与童工签订的劳动合同有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位与童工签订的劳动合同有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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用人单位与童工签订的劳动合同是否有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位与童工签订的劳动合同是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请律师单纯会见多少钱
[律师回复] 解析:
(一)针对刑事案件,我们将根据各办案阶段分别以计件方式制定相应的收费标准。具体而言,包括以下几个方面:
1、在侦查阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币2000至10000元的费用;
2、在审查起诉阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币2000至10000元的费用;
3、在一审阶段,每处理一件案件,我们将收取约为人民币4000至30000元的费用;
4、值得注意的是,以上收费标准均有下浮空间,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,我们将酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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与单位签订劳动合同的误区是
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着与单位签订劳动合同的误区是的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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建设单位与施工单位签订合同需要哪些资料
1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式:1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务:1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。
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