工伤停工期鉴定有什么具体的法律规定啊

标淮规定：
员工经过鉴定确定为工伤而导致停工时，其原有的工资及福利待遇应保持不变；
在此期间，公司方面应按照月度支付暂停工作的薪酬。
特殊需求是：
停工留薪期原则上不应超过十二个月；
若工伤员工的病情较为严重或情节异常，需要劳动能力鉴定委员会予以确认并作出决定，可以适当地延长停工留薪期，但最长不可超过十二个月。
如果在停工留薪期满后，工伤员工仍然需要接受治疗，则可继续享有工伤医疗相关待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。