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用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

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最新修订 | 2024-05-11
当雇主强制实施职位调整及薪酬削减时,员工有权选择终止合约并索求赔偿。
这类改变原劳动合同内容的措施,法律规定必须经过与受雇员工协商取得共识才能进行。
然而,在司法实践过程中,许多雇主为了降低因解除劳动合同时所需支付的经济补偿金而采取了诸如调岗降薪、将员工外派至别处、安排员工参加培训等策略,恶意地引导员工主动提出离职。
针对这种情况,员工可以根据自己的具体情况选择以下几种解决方案:
1、在遭遇雇主强迫离职的情况时,员工应首先尝试与雇主进行协商以寻求解决办法。
若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,请求该部门制止雇主的违法行为,并恢复其原有工作岗位及薪资待遇;
2、员工还可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求恢复原有工作岗位及薪资待遇。
在此过程中,员工务必妥善保存雇主强迫离职的相关证据,如录音资料、电子邮件、公司加盖公章的文件等,以便在日后可能出现的争议中提供有力支持。
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
取保候审能调解处理吗现在
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解,虽不可进行调解,然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币,则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款,如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过,通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解,受害者亦自愿与之达成和解协议,则双方当事人均有权利和义务进行和解。
然而,谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署,这意味着公诉案件的三个重要阶段:侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域,谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
索取赔偿非法拘禁罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规的明确规定,非法拘禁犯罪的立案标准如下:第一种情况,非法拘禁这种违法行为在时间上持续了24个小时及以上的;第二种情况,有三次及以上的非法拘禁他人的行为发生,或者是一次性就非法拘禁了3名或以上的当事人;第三种情况,非法拘禁他人的同时还实施了捆绑、殴打、侮辱等种种恶劣行径的;第四种情况,非法拘禁他人,导致受害者遭受严重伤害甚至伤残乃至死亡的,或者造成受害者精神失常的;
最后一种情况,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任何一种情况的;还有一种特殊情况,就是司法工作人员明明知道被拘禁的人是无辜的,却仍然进行非法拘禁的。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。
此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。
值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;
同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪应判几年刑
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能需要承担罚金的民事责任。如果犯罪情节严重,例如涉及金额巨大或者具有其他恶劣情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。具体来说,敲诈勒索罪是指基于非法占有为目的,采用威胁或要挟等手段,强制向被害人求取公共财产和私人财产的违法行为。
然而,值得注意的是,若索取财物并非以非法占有为目的,那么就不属于敲诈勒索罪的范畴。在敲诈勒索公私财物方面,如果数额较大或者多次实施此类行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的民事责任;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的民事责任;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的情况,则可能面临十年以上有期徒刑,并需要承担罚金的民事责任。至于是否能够判处缓刑,这与所犯罪名本身并无直接关联,只要符合相关法律规定的条件,便可获得缓刑之判。而当涉案金额尚未达到巨大级别的时候,即设定的三万元至十万元以上的范围内,被告人仍然有机会争取缓刑。依据两高司法解释可判断:该范围在中国即是数额巨大的规范标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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刑事拘留敲诈勒索是多久
[律师回复] 解析:
1、对于敲诈勒索罪行,相关当事人所面临的刑事拘留期限通常为1至37天不等。具体而言,刑事拘留的时长由两部分构成,即公安机关向人民检察院提交批准逮捕申请的法定时限以及人民检察院对该申请进行审查并作出决定的法定时限。这两个期间的总和即是刑事拘留的时长限制。
2、若公安机关认定某被拘留人士需要启动刑事诉讼程序,他们有权在拘留期为3日内,向人民检察院提出审查批准逮捕的申请以求得批准。
然而,针对那些在作案手法方面变换频繁、多次实施犯罪、多人共同行动的严重犯罪嫌疑人,公安机关的申请时限可延长至30日。
3、虽然刑事拘留与行政拘留都涉及到对个人自由的限制,但它们之间存在着本质性的差异。
首先,刑事拘留作为刑事诉讼过程中的一项保障性措施,属于一种诉讼行为,其主要目的在于确保刑事诉讼的顺利进行,本身并不具备惩罚性。相比之下,行政拘留则是治安管理领域内的一种处罚手段,实质上是一种行政制裁,旨在惩戒和教育那些存在一般违法行为的人员。
其次,刑事拘留的法律依据是刑事诉讼法,而行政拘留的法律依据则包括《行政处罚法》及《治安管理处罚法》等行政法律法规。
最后,刑事拘留仅适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或重大犯罪嫌疑人,而行政拘留则适用于普通违法人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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