劳动合同上不写工资可以吗

在此项重要事项中，两方当事人务必将工资事宜明确写入劳动合同之中，若未能体现则可能导致不必要的争议与纠纷。
对于一份完备的劳动合同而言，其应包含如下核心条款：
首先，劳动报酬条款是劳动合同中至关重要的组成部分；
其次，关于劳动者及用人单位各自的基本信息也需在劳动合同中详细列出；
紧接着，劳动合同的期限也是不可或缺的一环；
此外，社会保险以及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等方面的规定亦需在劳动合同中予以明确；
同时，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等相关事项也应在劳动合同中得到充分体现；
最后，劳动合同还需对其他未尽事宜进行详尽说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。