企业解除劳动合同怎么赔偿

关于企业解除劳动合同所发生的赔偿事项，我们做出如下详述:
首先，如若企业基于法律规定行使解除权，此时企业应向员工支付相应的经济补偿金。
而对于经济补偿金的数额大小，则需根据劳动者在企业供职的实际年限来加以衡量。
具体而言，每满一年的服务期限便可享有一个月的薪资作为补偿。
其次，倘若企业未经适当程序和合法依据擅自解除与员工之间的劳务关系，那么其将承担双倍于经济补偿金的赔偿责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。