社保断缴后发生工伤怎么赔偿

一、社保断缴后发生工伤怎么赔偿

若用人单位擅自暂停缴纳社保，那么，员工因工伤事故而产生的一系列赔偿责任应全部由该企业承担。

具体来说，按照工伤鉴定级别，包括但不限于一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的所有赔偿款项均应由用人单位无条件支付。需要强调的是，在工伤事故发生后，如用人单位擅自停止缴纳社保，则由此引发的所有赔偿费用皆应由该公司全权负责。

此外，根据相关规定，一般情况下，工伤认定应在30个工作日内完成，逾期60天以上申报者将无法享有相应的工伤待遇。

《社会保险费征缴暂行条例》第十条

缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

二、社保断缴后的影响有哪些

对于社保断缴所带来的影响，具体可分为以下几点：

首先是养老保险的缴费年限将被暂时中止计算，而且，由于中断时间的延长，导致养老金方面的损失也会逐步扩大；

其次在中断缴纳医疗保险期间，持有人无法享受到相关的医疗保险权益，这无疑对其缴费年限产生了负面影响；

最后，若未能按照规定期限进行缴纳或补充，社会保险费征收机构有权发出书面通知，要求当事人限期完成缴纳或补充工作，并且从欠缴之日开始，每日需额外支付滞纳金。

除此之外，还有其他一些可能的影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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