劳动关系劳务关系赔偿区别是什么

倘若该名职工属于劳动关系范畴，并且遭受了职业性伤害，则应依据我国《工伤保险条例》进行处理，依法享有相应的工伤补偿待遇;
如若此职工隶属于劳务关系，且在工作过程中受伤，那么应按照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，享受相应的人身损害赔偿权益。
在此种情况下，如果职工所遭受的工伤伤害系由第三方侵权行为引发，根据法律规定，在不存在双重赔偿的前提条件之下，职工可以同时享有人身损害赔偿以及工伤赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。