当劳动者因为严重的刑事违规行为而遭受司法机关判处刑期时,雇主有权单方面解除与该员工之间的
劳动关系。
在以下几种情况下,雇主也同样具有单方面
解除劳动合同的权利:
被依法确认为刑事责任人;
在
试用期内被证明其表现未达到公司的招聘标准;
对业务疏于管理或者出现利用职权进行私利活动的行为,从而给雇主带来了严重损失;
以及其他必要的情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。