病假超过30天怎么计算工资

在我国法规政策中，员工因患病而申请的假期超过三十日的，病假工资的计算方式各地区有所差异，然而都必须遵循以下基本原则:
不得低于当地的最低工资标准，且此项数额不得小于等于最低工资标准的百分之八十。
具体而言，根据员工的工作年限，病假工资的发放比例如下:
对于工作年限不足两年的员工，其病假工资应按照其个人工资的百分之六十进行计算;
对于工作年限达到或超过两年但未满四年的员工，其病假工资应按照其个人工资的百分之七十进行计算;
对于工作年限达到或超过四年但未满六年的员工，其病假工资应按照其个人工资的百分之八十进行计算;
此外，还有其他相关规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。