劳动合同法病假医疗期的规定有什么

对于病假的医疗期限规定，主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之中。
依照本法规则，对于劳动者而言，其所享有的医疗期为三个月者，应依六个月以内之累计病休时间进行计算;
若医疗期长达六个月，则应以十二个月之内的累计病休时间进行核算;
而医疗期达到九个月的情况下，则需依据十五个月内的累计病休时间来进行计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。