保密协议的有效期是什么

竞业禁止协议的有效期需经双方共同商议并达成一致意见确认。
而针对涉及到的限制行为，其期限一般设置为2年。
值得注意的是，竞业禁止的对象主要包括企业内部的高层管理人员、资深科技人才以及其他需要履行保密责任的员工。
关于竞业禁止的具体范围、地域以及时效等方面的内容，则应由用人单位与劳动者进行充分沟通后共同确定，且在制定过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保协议的合法性及有效性。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。