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临时雇工个人原因受伤赔偿标准,法律是如何规定的

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最新修订 | 2024-05-11
若该临时工因个人行为导致其自身的损伤,并不属于法定的工伤范畴,那么作为雇主,他并不必须承担赔偿责任。
根据中国现行的工伤保险政策,即《工伤保险条例》中的第十四条规定,职工在以下情况下所遭受的意外伤害,应被判定为工伤:
(1)在正常工作时间和工作场所里,由于工作原因而受到意外事故的损害;
(2)在工作时间以外,也就是在工作场地范围之内或前后,从事与原有工作相关的前序或后续性质的准备工作时,同样会因为事故而受到伤害;
(3)在工作时间和工作场所内,如果是因为履行工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件的伤害;
(4)患有职业病的情况;
(5)在因公出差期间,由于工作原因而受到伤害或者发生事故后下落不明的情况;
(6)在上下班的过程中,如果是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害的情况;
(7)法律、行政法规规定的其他应该被认定为工伤的情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
临时雇工个人原因受伤赔偿标准,法律是如何规定的
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临时雇工个人原因受伤赔偿标准是什么
若因个人原因受伤,则不属于工伤,那么雇方不需要赔偿,不承担任何责任。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
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劳动纠纷
中国受贿罪能减刑吗
[律师回复] 解析:
若罪犯在服刑过程中表现优异,并满足相关规定,可提交减刑申请。犯罪者在刑罚执行期间须严格遵守监规,积极投入教育及改造,表现出真正的悔过之意或有显著的立功事迹。
然而,减刑仅适用于被判拘役、管制以及有期徒刑与无期徒刑的人士,同时在宣告缓刑后必须保证其日后行为不再对社会造成危害。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
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(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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因为个人原因受的伤算不算工伤?
因为个人原因受的伤算工伤,我国法律规定,工伤物过错原则,只要职员在上班期间、上下班的途中受伤,并且不是由于自伤、自残等原因,就属于工伤。但是属于工伤,并不代表职员就可以拿到赔偿金,还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。
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工伤赔偿
非法侵占罪受案标准最新
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,如果有人故意以非法占有为目的,将他人合法委托给自己保管的财产、无意间遗失或藏匿在地下的物品强行占为己有,且数量达到一定程度,甚至拒绝返还的行为,则依照规定应当进行立案调查。
其次,需要注意的是,这种情况下需要存在着通过正当、善良、合法的手段,持有他人财产的事实行为。换句话说,不法分子必须是通过非法手段,将他人的财产据为己有,并且拒绝返还。这里所说的“占为己有”,是指行为人应当将他人交付给自己保管的财产、无意间遗失的物品或者藏匿在地下的物品视为自己的财产,以所有者自居,擅自对其进行处理、使用和收益。
此外,如果行为人依法、按照约定应当将他人的财产退还却拒绝退还,例如,财产所有人明确要求返还并提供了充分的证据证明该财产属于自己所有,但是行为人仍然视若无睹,明确表示不会返还;或者虽然表示愿意返还,但之后又擅自处置导致实际上无法返还;或者采取诸如谎称财产被盗窃、丢失等欺诈手段而拒绝返还;或者携带财产离开原居住地后拒绝返还;或者已经非法处置了财产却拒绝追回或者赔偿的,都应当予以立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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因个人原因导致受伤算不算工伤
因为个人的原因从而导致受伤的情形是不属于工伤的。工伤指的是劳动者在近期工作的过程当中,在工作的时间以及工作的地点遭受到的事故伤害或者是得了职业病的话,那么就是属于工伤,可以获得相应的赔偿。
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工伤赔偿
受贿罪的处罚方式是什么
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的处罚规定如下:若涉案金额达到一定程度或情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时被课以罚金。若受贿数额极大或情节极为恶劣,将遭受三年以上十年以下有期徒刑的审判,可能并处罚金或者没收个人全部或部分财产的附加判罚。当犯罪手段及其恶劣、影响极其深远以及涉及金额特别巨大时,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被课以罚金或者没收个人全部或部分财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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临时雇工受伤怎么赔偿
按照最高法院关于人身损害的相关法律解释,雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时,雇主应该主动承担赔偿责任。如果发包人和分包人知道或者说是应当知道,其所接受业务的雇主并没有从事其行业的相关资质,或是不符合国家规定的安全生产条件的,也需要和雇主一起承担连带赔偿责任。
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雇佣临时工受伤谁负责?
雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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