律图审稿专业委员会3轮严审

合同没签离职能要求补偿吗

2.7k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-12
1.未能签署劳动合同所导致的双倍工资赔偿与最终触发劳动关系解除的因素之间并无直接关联性。
2.在任何情况下,当劳动者与雇主之间的劳动关系宣告终结时,他们均有权主张双倍工资。
然而,若劳动者主动提出离职请求,则其在解除劳动关系过程中将无法获取任何形式的补偿金。
反之,若雇主以劳动者缺勤为由,依据公司规章制度解除劳动关系,则雇主需在证明相关规章制度合法性的基础上,进一步证明劳动者确实存在旷工行为。
在此类情况下,雇主通常会面临向劳动者支付非法解除劳动关系双倍赔偿的法律风险。
若劳动者能够提供充分的证据来证实劳动关系的确立以及具体的入职日期以及劳动关系解除期间,那么他们在这段时期内获得双倍工资的胜诉概率可高达90%以上。
对于劳动者主动提出的辞职请求,雇主无需支付经济补偿金;
但若双方未曾签订过劳动合同,劳动者仍可向劳动监察部门反映相关情况,如协商不成,还可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动合同法》第二十八条
劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
合同没签离职能要求补偿吗
咨询助手提示您
全文498字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125489人选择咨询律师
6668位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没签离职能要求补偿吗
一键咨询
  • 150****3276用户4分钟前提交了咨询
    133****4060用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****0827用户2分钟前提交了咨询
    157****1513用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****2753用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 147****1161用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****3628用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****6701用户2分钟前提交了咨询
    176****1678用户3分钟前提交了咨询
    158****8877用户3分钟前提交了咨询
    161****6417用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****0686用户2分钟前提交了咨询
    148****2725用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****7441用户1分钟前提交了咨询
    155****5862用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****7483用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****1483用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****2388用户1分钟前提交了咨询
    176****2701用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0517用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****3225用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****3438用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****4144用户3分钟前提交了咨询
    132****6001用户3分钟前提交了咨询
    174****7771用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****0064用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****4535用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****1460用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****7225用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****3816用户2分钟前提交了咨询
    133****0273用户1分钟前提交了咨询
    178****4351用户1分钟前提交了咨询
    135****2254用户1分钟前提交了咨询
    174****8238用户2分钟前提交了咨询
    165****4421用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****6382用户3分钟前提交了咨询
    135****4875用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****0432用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****2154用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****6338用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****6863用户4分钟前提交了咨询
    170****3824用户3分钟前提交了咨询
    132****6407用户1分钟前提交了咨询
    162****4565用户2分钟前提交了咨询
    161****2443用户3分钟前提交了咨询
    147****0838用户2分钟前提交了咨询
    172****7303用户2分钟前提交了咨询
    134****0812用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****1022用户4分钟前提交了咨询
    172****6003用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****7631用户4分钟前已获取解答
淮安178****5393用户1分钟前已获取解答
连云港135****4796用户1分钟前已获取解答
没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗?
没签劳动合同肯定可以要求经济补偿低,而且这个经济补偿金必须是劳动者双倍的工资,因为没有签劳动合同,就已经是属于违法的。签了劳动合同,才能够将双方的劳动关系受到法律凭证的保护。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪的犯罪客体包括什么
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出的是,职务侵占罪的主要犯罪客体必须涵盖了公司、企业或其他任何单位的经济权益。作为这些组织中的雇员,如果滥用职务之便,擅自将所在单位的公有财产据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么就可能被判定为犯下职务侵占罪。
其次,职务侵占罪的犯罪客体实质上是公司、企业或其他任何单位对其财产所享有的所有权。
具体来说,职务侵占罪是指在公司、企业或其他单位中担任职务的人员,通过利用职务上的便利条件,将本应属于单位所有的财产非法占为己有,并且涉案金额达到了一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签劳动合同辞职能要求补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签劳动合同辞职能要求补偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
宁波职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪,其适用的量刑标准如下:
首先,法定刑定位于五年以下有期徒刑及拘役范围内的,其量刑起点及基准刑具体规定如下:行为人通过非法占用对任职单位财物的权力,使单位财产损失达到一元“数额较大”的起点时,便可在三个月拘役至六个月有期徒刑这个区间内进行量刑起点的判定;在此基础之上,罪犯所涉及的单位财产金额每增加一千八百元,便可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
其次,法定刑定位于五年以上有期徒刑范围内的,其量刑起点及基准刑具体规定如下:行为人通过非法占用对任职单位财物的权力,使单位财产损失达到十万元“数额巨大”的起点时,便可在五年至六年有期徒刑这个区间内进行量刑起点的判定;在此基础之上,罪犯所涉及的单位财产金额每增加一万元,便可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没签劳动合同能要求补偿吗?
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗?
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的,一般只以在入职一个月内未签订劳动合同,那么就可以直接向用人单位申请经济补偿,如果单位不理会自己的请求,那么是可以向劳动部门举报。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪的判处标准如何认定
[律师回复] 解析:
对于那些触犯了职务侵占罪的行为,应当给予相应的刑事处分,具体如下所述:
首先,如果涉及的金额较少或适中(即在法律规定的“数额较大”范围内)会被判处三年以下的有期徒刑或是拘役,并且还得同时缴纳罚金;反之,若所涉金额规模较大(即在法律规定的“数额巨大”范围之内),将会面临最长达三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚,且同样需要缴纳罚金;
最后,若是涉及的金额巨大到无法估量(即达到法律规定的“数额特别巨大”程度),那么将可能被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也必须缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪十万判刑多少
[律师回复] 解析:
若职务侵占的金额在十万元人民币以内,则可归类于职务侵占罪中的较大金额范畴,依据法律规定,其法定刑期为三年以下有期徒刑或拘役。
然而,倘若职务侵占的涉案金额超过了十万元人民币,那么便达到了“数额巨大”的起始标准,根据相关法律法规,此类情况下的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有,且数额达到一定程度的违法行为。所谓“利用职务上的便利”,是指行为人通过利用其在本单位所担任的职务所带来的便利条件来实施犯罪行为。而对于如何将本单位财物非法占为己有的问题,实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪主要表现为行为人利用职务上的便利,侵占本单位财物,且数额较大的行为。
具体来说,这种行为可以分为以下几个步骤:
首先,行为人需要利用职务上的便利;
其次,行为人需要将本单位的财物非法占为己有;
最后,行为人需要达到一定的数额标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7108 位律师在线,高效解决问题
没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****8336
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    185****5325
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    189****7413
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应