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没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗相关的法律规定。
没签劳动合同要求赔偿后补签合同完全没有问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的基本内容有哪些?
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动合同中试用期的时间是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位不能因为员工针对不签劳动合同的这件事情索要了补偿金，就直接开除劳动者，如果开除了劳动者，还要按照工作时间再给劳动者支付一笔补偿金，付了补偿金以后补签劳动合同才是正规的做法。
对于没签劳动合同要求赔偿后补签合同能够吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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3、无禁止结婚的情形：直系血亲和三代以内旁系血亲；患有医学上认为不应当结婚的疾病；
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根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
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金融诈骗罪除了具备一般刑事犯罪的基本的特征外，还具备一些自己的特征：
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离婚是否能够要求赔偿
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2、法律依据《中华人民共和国民法典》
第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
第一千零九十条 离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
2、法律依据《中华人民共和国民法典》
第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
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第一千零九十条 离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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离婚时能够要求赔偿吗
[律师回复] 视具体情况而定。如果有以下情形时，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
但是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
（一）重婚；
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（五）有其他重大过错。
但是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
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1、结婚必须男女两方完全自愿，不让任何一方对他方加以逼迫或任何第三者加以干涉；
2、结婚年纪，男不得早于二十二岁，女不得早于二十岁；
3、无禁止结婚的情形：直系血亲和三代以内旁系血亲。
1、结婚必须男女两方完全自愿，不让任何一方对他方加以逼迫或任何第三者加以干涉；
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一、借钱不还怎么办民间借钱不还如何起诉
民间借钱不还债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件，即原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
二、债权人合法追讨欠债满足的条件有哪些？
债权人合法追讨欠债满足的条件有：该债务是合法有效的，债务人没有按时偿还其债务等，债权人要追讨欠债可以通过仲裁或者诉讼等方式，债权人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
三、买卖二手房纠纷
二手房买卖纠纷可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼的方式解决。当事人可以自行选择。二手房买卖纠纷在实际生活中会存在各种各样的情形，因根据实际情况选择。如果采用诉讼方式的，应当提交起诉状和相关证据材料到有管辖权的人民法院提起诉讼
一、借钱不还怎么办民间借钱不还如何起诉
民间借钱不还债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件，即原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
二、债权人合法追讨欠债满足的条件有哪些？
债权人合法追讨欠债满足的条件有：该债务是合法有效的，债务人没有按时偿还其债务等，债权人要追讨欠债可以通过仲裁或者诉讼等方式，债权人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
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第一千零九十条 离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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对方交强险不够赔求助
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一、借钱不还怎么办民间借钱不还如何起诉
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二、债权人合法追讨欠债满足的条件有哪些？
债权人合法追讨欠债满足的条件有：该债务是合法有效的，债务人没有按时偿还其债务等，债权人要追讨欠债可以通过仲裁或者诉讼等方式，债权人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
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二手房买卖纠纷可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼的方式解决。当事人可以自行选择。二手房买卖纠纷在实际生活中会存在各种各样的情形，因根据实际情况选择。如果采用诉讼方式的，应当提交起诉状和相关证据材料到有管辖权的人民法院提起诉讼
一、借钱不还怎么办民间借钱不还如何起诉
民间借钱不还债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件，即原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同能够补签吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤能够要求哪些赔偿?
[律师回复] 结论：工伤可以要求下列赔偿如下。
解析：
工伤可以要求下列赔偿：
一、造成一般伤害的：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成残疾的，在一般伤害的基础上还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解析：
工伤可以要求下列赔偿：
一、造成一般伤害的：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成残疾的，在一般伤害的基础上还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
保管人擅自处分保管物能够不能够要求赔偿
[律师回复] 结论：未经许可擅自处分保管物的，可以要求保管人予以赔偿。
解析：
未经许可擅自处分保管物的，可以要求保管人予以赔偿。保管人未经寄存人同意而擅自使用或者许可第三人使用保管物，造成保管物损坏的，保管人应当承担损害赔偿责任。对保管物造成的损害强调的是基于保管人转保管的过错造成的损害。
一般来说仓储保管人的义务如下：
1.提供合适的仓储条件。
2.验收货物。保管人应该在接受仓储物时对货物进行理货、计数、查验，在合同约定的期限内检验货物质量，并签发验货单证。
3.签发仓单。保管人在接受货物后，根据合同的约定或者存货人的要求，及时向存货人签发仓单。
4.合理化仓储。保管人应在合同约定的仓储地点存放仓储物。
5.返还仓储物及其孳息。义务保管人应在约定的时间和地点向存货人或仓单持有人交还约定的仓储物。
6.危险告知义务。当仓储物出现危险时，保管人应及时通知存货人或仓单持有人，并有义务采取紧急措施处置。
仓储保管人的责任：
1、提供合适的仓储条件仓储人经营仓储保管的先决条件就是具有合适的仓储保管条件，有从事保管货物的保管设施和设备。
2、验收货物保管人应该在接受仓储物时对货物进行理货、计数、查验，在合同约定的期限内检验货物质量，并签发验货单证。
3、签发仓单保管人在接受货物后，根据合同的约定或者存货人的要求，及时向存货人签发仓单。
法律依据：
《民法典》第九百零四条，仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。
解析：
未经许可擅自处分保管物的，可以要求保管人予以赔偿。保管人未经寄存人同意而擅自使用或者许可第三人使用保管物，造成保管物损坏的，保管人应当承担损害赔偿责任。对保管物造成的损害强调的是基于保管人转保管的过错造成的损害。
一般来说仓储保管人的义务如下：
1.提供合适的仓储条件。
2.验收货物。保管人应该在接受仓储物时对货物进行理货、计数、查验，在合同约定的期限内检验货物质量，并签发验货单证。
3.签发仓单。保管人在接受货物后，根据合同的约定或者存货人的要求，及时向存货人签发仓单。
4.合理化仓储。保管人应在合同约定的仓储地点存放仓储物。
5.返还仓储物及其孳息。义务保管人应在约定的时间和地点向存货人或仓单持有人交还约定的仓储物。
6.危险告知义务。当仓储物出现危险时，保管人应及时通知存货人或仓单持有人，并有义务采取紧急措施处置。
仓储保管人的责任：
1、提供合适的仓储条件仓储人经营仓储保管的先决条件就是具有合适的仓储保管条件，有从事保管货物的保管设施和设备。
2、验收货物保管人应该在接受仓储物时对货物进行理货、计数、查验，在合同约定的期限内检验货物质量，并签发验货单证。
3、签发仓单保管人在接受货物后，根据合同的约定或者存货人的要求，及时向存货人签发仓单。
法律依据：
《民法典》第九百零四条，仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。
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