解决薪酬争议的途径多种多样,具体如下所述:
首先是寻求法律援助。
若涉及到众多欠薪者且数额较大,应联合聘请
律师团队,通过合法途径高效地追讨薪酬;
其次是参与社会集体讨薪行动。
在当前这个社会高度关注的环境下,借助社会舆论压力讨薪,会使欠薪企业对自身声誉产生担忧,从而更愿意积极解决问题,尽早支付拖欠的薪酬;
再次是与雇主进行协商。
如若前任雇主能够进行有效沟通,则可尝试双方共同探讨最佳解决方案,若协商无果,可请求相关部门介入处理;
最后是选择仲裁或
诉讼。
若前任雇主拒绝协商,可寻求
劳动监察机构协助解决,若仍无法达成共识,可
申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。
《
劳动合同法》的行为,
农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。