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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-12
在遭遇公司强制调岗但个人表示反对并且公司并不选择予以解雇时，通常情况下，被调整员工将依然坚守原有的岗位职责，继续履行其相应义务。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，若不幸公司决定辞退该名员工，那么就必须按照相关法律法规规定，给予适当的经济补偿。
众所周知，调岗无疑是对原定劳动合同主要条款的重大更改。
在此过程中，作为企业雇主，理应首先同受影响的员工进行充分沟通和磋商，达成共识后才能实施变更措施。
反之，在未经劳动者本人同意的情况下，企业擅自单方面调整岗位，从法律角度来看，这种行为原则上是无效的。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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