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上下班途中工伤事故如何处理

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最新修订 | 2024-05-12
在劳动者的上下班过程中若不幸遭遇工伤事故,所在的用人单位有责任先行将其送往医疗机构进行救治;
接下来,用人单位须在事故伤害发生之日起的第30个自然日之内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请;
待伤者经过治疗且病情相对稳定之后,再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;
最后,用人单位需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他相关材料,前往社保部门申请工伤保险待遇。
工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
上下班途中工伤事故如何处理
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上下班途中出现交通事故
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中出现交通事故,公司要赔付多少钱相关的法律规定。
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上下班途中摔伤算交通事故吗?
上下班途中摔伤是算交通事故的;如果是自己骑车就算是独立的交通事故,执法人员在处理就会按照实际的情况来进行办理。交通事故一般只要在道路上发生的都会算,我国的交通事故会有很多种类型,不同的事故所适用的条款就会不一样。
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上下班途中交通事故算工伤吗?
上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。
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上下班途中摔伤算交通事故吗?
上下班途中摔伤显然是不算交通事故的,我国法律上对于交通事故的构成要素有明确的规定,一般情况下必须是车辆造成的、在道路上发生的、有事态发生的情况下才可以认定为交通事故。
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上下班途中发生交通事故工伤吗?
上下班途中发生交通事故是否属于工伤就要看实际情况,一般是属于他人的全责或者是全责就可以享受到工伤的待遇,如果属于自己的责任,那么这个是不会按照工伤的条款来进行处理的。
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刑事拘留30天中途能探望吗
[律师回复] 解析:
确实是有可能进行探访的。在被依法采取强制措施实施拘役的过程中,虽然具有人身自由遭到限制的特点,但若在符合特定条件之下,仍可得到相关部门的批准,从而得以与其近亲属进行通信交流或会面互诉衷肠。
具体来说,若犯罪嫌疑人正在接受审讯查证阶段,得到了执法机构的批准,且通过公安系统的核准,便可与近亲家属进行书信往来以及会面交谈。
此外,对于那些已经进入司法程序,身陷囹圄的被拘留者,倘若相关执法部门认为其存在被捕的可能性,应在拘留之日起的第三天开始,向当地人民检察院提交审查批复申请。在某些特殊情况下,这一期限还可适当延长一至四个工作日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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