倘若您所服务的雇主未能及时发放薪资,您可考虑拨打当地公安机关(即110)以寻求帮助。
然而请注意,警方在此情况下只能进行调解,而并无执法权来解决此问题。
为了保障自己的权益,您应该采取以下更为合理且有效的途径来追讨薪水:
1.立即向所在地区的
劳动监察部门进行投诉。
若用人单位涉嫌违反国家相关法律
法规,逾期或未按约定全额支付你应得的薪资,你有权向劳动行政管理部门提出
申诉,要求其依照法定程序予以处理。
2.当雇佣双方因
劳资纠纷产生矛盾时,当事人两方均有就此展开谈判协商的义务。
然而如果无法取得共识,或者在达成和解协议之后,对方未能按照约定履行相应责任,那么你便可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的一方,还可以进一步向人民法院提起
诉讼。
3.如果你手头持有雇主出具的
欠条,那么你可以携带本人
身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及民事诉状及其副本等材料,向当地人民法院提起民事诉讼。
经由法院审理判决后,若雇主仍然拒绝支付
欠款,你可以在
判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请
强制执行。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。