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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-12
自劳资双方解除了劳动契约之后，如若甲方有义务依照法律规定向乙方支付经济补偿金或经济赔偿金，那么此等款项应于劳动者履行完所有工作移交手续之时予以支付。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
关于经济补偿，其标准是按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向其支付相当于一个月薪水额度的薪酬;
对于服务年限超过六个月但不足一整年者，亦视同为一年计酬;
至于服务时间低于六个月者，则需向劳动者支付相当于半个月薪水额度的经济补偿。
而关于经济赔偿，其金额将以经济补偿标准的两倍来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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在具体案例中，学校应当及时处理校园欺凌事件，并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者，责任重大。学校应当正视问题，积极改进，培养教师相关意识，加强对学生的思想教育工作，从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度，并向学生和家长宣传相关方案，确保每个孩子拥有健全的人格。
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