2024收养关系能够解除吗?

[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，被执行人申请人民解除查封措施的，人民是会准许的。
《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》
第二条和解协议达成后，有下列情形之一的，人民可以裁定中止执行：
(一)各方当事人共同向人民提交书面和解协议的
(二)一方当事人向人民提交书面和解协议，其他当事人予以认可的
(三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。
第三条中止执行后，申请执行人申请解除查封、扣押、冻结的，人民可以准许。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

[律师回复] 解除同居关系是否受理，这是根据同居的不同情况而定：
(1)对于未婚同居的，即双方都是未婚的男女共同生活的，婚姻法不支持也不鼓励，不在法律调解的范围内。这是他们对自己生活状况的选择，同居关系存在、解除与否法律不予干涉，其解除同居关系人民不予受理。如因财产分割、子女抚养发生纠纷应当受理。
(2)有配偶与他人同居的属婚姻法明文禁止的行为，是离婚损害赔偿的理由。对此婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定：禁止有配偶与他人同居。
(3)对有配偶与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同生活的，应视为重婚，不但应一律解除他们的同居关系，还应追究重婚者的刑事责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)为此作出了明确规定：当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理。当事人因同居关系期间财产分割或者子女抚养提讼的，人民应当受理。

[律师回复] 《婚姻法》第36条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。该条规定夫妻依法解除婚姻关系，亦不能消除其父母子女关系。
父母子女关系有两种：一种是有血缘关系的直系血亲父母子女关系，另一种是没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系。对于没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系，可以依法解除，然而具有血缘关系的直系血亲父母子女关系，却是无法解除的。

[律师回复] 您好，关于男女都有精神病发生了性关系够不够成强奸这个问题，我的解答如下, 　　精神病女人没有性防卫能力，如果男方女方时精神病发作，不是犯罪；如果当时男方精神病没有发作，涉嫌罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。　　
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，关于男女都有精神病发生了性关系够不够成强奸这个问题，我的解答如下, 　　精神病女人没有性防卫能力，如果男方女方时精神病发作，不是犯罪；如果当时男方精神病没有发作，涉嫌罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。　　《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，如果公司没有协商一致就解除劳动关系的话，只有在员工确实无法胜任工作岗位（比如重病等等）的时候才能解除劳动合同，否则就算是违法解除。你可以进我主页与我沟通，把详细情况告诉我，我帮你看看是否算是违法解除，并帮你提出解决方法，我是专业做劳动纠纷的律师。

[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]
一、解除收养关系的法律依据收养关系的解除应依照《收养法》的规定进行，具体分以下几种情况：
（一）在被收养人成年前，收养人不得解除收养关系，但收养人、人双方达成协议的除外；养子女年满十周岁以上的，应征得本人同意。
（二）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
（三）养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可协议解除收养关系。
（四）当事人协议解除收养关系的，应到民政部门办理登记。不能达成解除收养关系协议的，可向。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可协商确定。
二、解除收养关系的法律后果收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。收养关系解除后，共同生活期间的财产、住房应予以分割。收养关系存续期间的租赁房屋，应根据公房承租的有关规定处理，如原承租人死亡的，应依法变更承租人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

[律师回复]
一、如何解除同居关系同居是由来已久的社会现象，现在越来越多的年轻人，由于迫于城市生活的压力，选择了先同居后结婚的方式，导致很多同居问题的发生。这种情况是不受婚姻法保护的，因为双方不是夫妻关系。解除同居关系也是有条件的，根据《婚姻法解释二》第一条“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的’有配偶者与他人同居’的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。”那么根据这一条司法解释，小没有子女也没有共同财产，是不予受理的。双方只要自动解除，不再共同居住就可以了。
二、解除同居关系能否索要青春损失费“青春损失费”，是不会支持的。“青春损失费”根本不是一个具有法律意义的词汇，在我国法律中无从找到相关规定。而且这种情况，也不属于《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中精神损害抚慰金补偿的范围之内的。不属于解释规定的任何一种情形。小梅与小强属于“未婚同居”关系，这种关系虽然法律未加以干涉，但自然也不会受到法律的保护。既然法律给了未婚男女一个意思自治的私人空间，双方如果自愿选择了这个法律并不给予保护的生活方式，那么双方的关系只能受道德规范的调整了。换言之，当双方分手时，同居关系随之自行解除，一方无权向另一方请求物质或精神上的损害赔偿。

[律师回复]
1、是否解除劳动关系，对工伤赔偿标准没有影响。　　
2、工伤赔偿标准是法定的，只要是在工作期间受伤的，都按相同的标准赔偿，不论是否解除劳动关系。　　
3、另外，在确认工伤后，如果劳动者不愿意继续在原单位工作的，可以与单位解除劳动关系。在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于劳动关系备案、解除劳动关系的问题这个问题，解答如下, 【法律意见】
其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的，为非法解除劳动关系。
不过在诉讼中，用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的，用人单位写的若是39-41条规定的情形，劳动者不服，用人单位要举证，证明其辞退劳动者的合法性。
第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 摘自常州晚报本律师手记，林先生搬进了房屋，办理了房产抵押手续；但合同只约定，作为担保人的开发商就应承担保证责任：在购房贷款合同中普遍存在着“开发商承担阶段性担保责任”的条款。”而北京某认为，而是对保证合同所附的解除条件，第二被告（借款保证人）的保证责任已经免除。最终判定房地产公司仍需承担剩余全部的担保责任，遂要求房地产公司承担连带保证责任，所附条件已经成就，应视为未约定保证责限，上海和北京的作出了不同的判决，低于借款合同的主合同约定债务偿还期限，银行将房地产公司告上了法庭。律师点评。经审理后认为：开发商的担保责任到林先生拿到房屋产权证林先生购买一套商品房。这个条款意味着开发商的保证责任将在房产办理了抵押手续之后解除。因此，视为没有约定，但是这个“阶段性保证责任”与最高人民出台的《担保法若干问题的解释》存在矛盾，“保证的阶段性并非对保证期间的约定，上海某认为，借款合同的保证条款约定的保证责任的期限。房地产公司拒绝了银行的要求。提醒开发商，向银行按揭贷款，故保证合同已经解除。购房合同约定，由于市场原因房屋价值缩水严重，同时也避免使开发商承受额外的交易风险。现被告已依约将抵押权证交原告执管。”这也就可以理解为“阶段性担保责任”条款无效：房地产公司所承担的担保责任是“阶段性保证责任”，同样的诉讼请求：“保证人承担保证责任的期限短于主债务履行期限的，交纳不足的那部分款项，并办理了房产抵押手续为止，两个不同的作出了截然不同的判决，并拿到了房屋的产权证。银行在对房屋进行拍卖后发现，开发商和购房者都应注意购房贷款合同中有关“开发商承担阶段性担保责任”条款是无效的。之后由于种种原因，开发商作林先生的担保人。两年后。但最高人民出台的《担保法若干问题的司法解释》规定。同样的诉讼请求，林先生未能依照合同向银行履行还贷义务，拍卖所得的款项仍不足以偿还林先生应向银行交纳的贷款，原告取得了房屋的抵押权，可以淡化担保期限的约定：根据网络中搜索到的相关案例，虽然在林先生与银行签订贷款合同中约定，规避保证责任的期限担保风险，注意借款合同中的保证责任章节，借款保证人依然要对全部还款期限承担保证责任。开发商之所以设定这个条款，只要购房人无法向银行还贷，目的在于防止购房人在办理房产抵押前发生还贷违约。于是

[律师回复] 【法律意见】
1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看专家组的鉴定结论了；
2.应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费凭票据计算，误工费是指因误工减少的收入，因而需要误工时间及减少的收入证明，护理费按护理人员的工资计算；交通费按处理交通事故及治疗产生的交通费票据计算，营养费凭医生或者司法鉴定结论为参照。

[律师回复] 如果这名储户的定期存款到期时间在半年内的话，为避免因定期改活期利息受到损失，尽量说服先将这名储户的定期存款冻结住（协助冻结存款通知书），等到期后再执行划拨。要是现在就执行的话，应出具：判决书、协助扣划存款通知书、民事裁定书、执行人员执行公务证。　　需要办的手续：　　将判决书上的当事人与协助扣划存款通知书、民事裁定书核对一下，信用社留存判决书复印件；　　确定协助扣划存款通知书、民事裁定书无涂改内容及核对扣划金额、姓名等；确认执行公务证是执行法官本人，将执行公务证复印；　　在信用社的一个协助执法机关办案的一个登记本上注明执行内容、执行法官姓名、执行公务证证号，让执行法官在登记本上签名；　　剩下的就是信用社储蓄系统的操作了：找到该账户，注明协助执行，按照协助扣划存款通知书及民事裁定书上所注明的金额，将钱转入执行法官所提供的账户，在协助扣划存款通知书的回执联上注明所划拨的金额等，盖章后交给执行法官。　　这样就算办理完成了。

[律师回复] 对于解除劳动合同就是解除劳动关系吗这个问题，解答如下, 金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。
金某于3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。
本案的争议焦点有两个：
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称若干问题的通知)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”本案中，金某与房地产公司的劳动合同于3月到期，由于公司业务繁忙，双方没有办理终止劳动合同手续，金某继续在房地产公司工作，按照上述规定，应当视为当事人双方签订了劳动合同。