若有企业未按照法律规定为员工缴纳
社会保险费用,则员工可依据相关
法规单方解除与其签订的
劳动合同,并有权要求用人单位给予相应的
经济补偿。
而且,如果您发现这类问题,还可以向当地的社会保险行政管理部门提出举报投诉,请求有关部门对
违规行为进行纠正和
处罚。
根据相关法律规定,用人单位必须在与员工建立
劳动关系后的第三十个工作日内,为其员工向所在地的社会保险经办机构提交
社保登记申请。
《
社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的
滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。