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双倍工资仲裁的时效限制有哪些,法律如何规定

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最新修订 | 2024-05-12
关于双倍工资仲裁所受时效限制之规定,参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称“《劳动争议调解仲裁法》”)第二十七条如下表述:
针对劳动争议提起的仲裁申请,应在法定的一年时效期限内进行。
具体的时效期起算时间,应以申请人明确知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日为准。
前述条款中所指的仲裁时效,如若因为在这一过程中,申请人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助或得到对方当事人的明确同意履行义务等情况出现,则会导致仲裁时效的中断。
自此之后,仲裁时效将重新开始计算。
然而,若是因为不可抗力或其他的正当理由导致申请人无法在第一款规定的仲裁时效期限内向仲裁机构提交申请,那么仲裁时效将会暂时中止。
待到中止时效的原因得以消除后,仲裁时效将继续进行计算。
值得注意的是,在劳动关系存续期间,如果因为拖欠劳动报酬引发了争议,那么劳动者申请仲裁将不受上述第一款规定的仲裁时效期限的限制。
但若劳动关系已经终止,那么申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
双倍工资仲裁的时效限制有哪些,法律如何规定
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双倍工资仲裁的时效限制有哪些
双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。
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双倍工资仲裁的时效限制是什么?
双倍工资仲裁的时效限制是一年。在我国的劳动者权益保护的规定中,我国的双倍工资是一个公司的特殊情况的,对于双倍工资的适用是比较罕见的一个事情的,进行双倍工资的仲裁,在法律上是有着一个诉讼时效的限制的。
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仲裁裁决适用双倍罚息吗?
仲裁裁决适用双倍罚息,根据我国法律规定,对于一方存在违约的情况下,需要进行双倍罚息的,可以由法院根据相关情况的认定来进行判决,如果当事人不执行法院的判决的,还需要申请强制执行。
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刑事拘留是强制拘留吗
[律师回复] 解析:
依法规定,刑事拘留乃为强制性措施之一种也。
根据相关实体法规定,司法机关可以在特定条件下实施临时逮捕,这些条件包括:行为人正处于预备阶段,或行为已实际发生,抑或是在犯罪行为实施完毕后立即被警方察觉到。
此外,若在个人周边环境或居所中发现了犯罪证据,亦可作为实施临时逮捕的依据。除此之外,还有其他一些法定情形同样适用于临时逮捕。
公安机关对现行罪犯或重大嫌疑人,如存在以下任一情况者,均有权实施临时逮捕:
(一)行为人正处于预备阶段,或行为已实际发生,抑或是在犯罪行为实施完毕后立即被警方察觉到;
(二)被害人或现场目击证人指控其犯罪;
(三)在个人周边环境或居所中发现了犯罪证据;
(四)犯罪行为发生后,行为人试图自杀、逃离现场,或在逃亡过程中;
(五)有销毁、篡改证据或串供可能性;
(六)行为人未透露真实姓名、住址等信息,身份无法确定;
(七)有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑。
法律依据:
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公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
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(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
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(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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双倍工资的仲裁时效
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双倍工资仲裁时效有多长?
劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。
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强制猥亵罪男性怎么判
[律师回复] 解析:
如今,强制猥亵违法犯罪行为的受害者不再限于女性,男性亦同样受到保护。对于实施此类行为的人员,根据相关法律规定,一旦被认定构成强制猥亵罪,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚;若该行为是在集体活动中或公开场合进行的,或是伴随着其他恶劣情节,则可能会被判处五年以上有期徒刑。
此外,如果行为人采用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女,也将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于在公众场合或群体活动中实施上述行为的人员,或者存在其他恶劣情节的情况下,其刑期将会进一步加重至五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的强制猥亵行为,法律规定将面临五年以下有期徒刑的处罚;但如出现以下任一情况,刑期将升至五年以上有期徒刑:
(1)涉及多名或多次儿童的猥亵行为;
(2)集体猥亵儿童的行为,或者在公开场合对儿童进行猥亵且情节恶劣的行为;
(3)导致儿童身体伤害或其他严重后果的行为;
(4)猥亵手段极其恶劣或伴有其他恶劣情节的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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深圳视同缴费年限养老金计算方式是什么
[律师回复] 解析:
在深圳地区,对于确定社会保险的缴纳期限,关键在于紧密围绕参保的个体的实际缴费年期,以及对其视同缴费年期所占据的比重进行全面而深入的评估与考量。而视同缴费年期,其计算方式则可以表达为:视同缴费年期=个人实际缴费年期×社会平均工资水平÷个人实际工资水平。需要指出的是,社会平均工资水平,是由国家统计部门依据全国各地的工资数据进行精确核算后得出的,通常情况下,每年都会有相应的更新。
至于深圳市的养老金体系,它主要由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三大部分组成。更为详细地说,以下便是针对各个部分的计算方法的详细阐述:
首先是基础养老金,其收益率的计算公式如下:退休年度城市上年度城镇单位就业者每月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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