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工伤不评残是不是可以去上班

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最新修订 | 2024-05-12
1.对于遭受工伤的员工来说,在其得到全面康复以后,须尽快回归所在单位继续履行其职责,这与进行或否进行劳动能力鉴定并无直接关联。
2.劳动能力鉴定需在符合规定的受理前提之下方能展开,此外还要求申请人拥有一段时期以上的医疗期。
对于那些在法定医疗期满之前已然完全康复的员工,他们应当即时返回岗位开始工作,待医疗期结束后再行申请劳动能力鉴定。
工伤事故发生后,伤残等级尚未评定出来之际,根据医疗机构出具的证明,员工有义务立即重返工作岗位。
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤不评残是不是可以去上班
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工伤不评残可以去上班吗?
工伤不评残可以去上班,上班和进行劳动能力鉴定没有关系,劳动能力鉴定需要满足条件才能鉴定,职工是否需要继续休息治疗,应当根据医疗机构确认,无论鉴定结论是否出来,应当恢复工作没有上班的,按照矿工处理。
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工伤赔偿
取保候审期间上班规定几天
[律师回复] 解析:
在不干扰公安机关调查进展并且严格遵循相关法律法规及单位规章制度的基础上,该员工是能够继续参与本职工作的。
具体来说,根据相关规定,被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告应当履行以下义务:
首先,未经执行机关许可,不得擅自离开其居住城市或县城;
其次,若个人住址、工作单位以及联系方式有任何变更,应在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工伤不能评残又不能上班怎么赔偿?
工伤不能评残又不能上班需要按照对方的治疗情况来进行赔偿,比如说有医疗费用,停工留薪期待遇,除此之外还包括有护理费用以及交通等相关的费用。这是严格的按照我们国家《工伤保险条例》第33条的规定处理的。
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工伤评残后还能回公司上班吗?
工伤评残后还能回公司上班,只要是没有和劳动者解除劳动关系,可以继续上班,当然了,如果发生工作性的伤害需要订餐的话,那么在时间方面需要尽早的来进行办理,一般情况在工伤认定完成之后是可以立刻进行鉴定的。
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工伤评残后还能回单位上班吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤评残后还能回单位上班吗,工伤期间单位可以解除劳动合同吗的问题带来帮助。
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工伤评残后还能回单位上班吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤评残后还能回单位上班吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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