出差受伤会构成工伤吗

若受雇员工在执行公务巡回之行中，因为职务关系遭遇到意外伤害，或者遭遇不测而令行踪成谜，此类情况应依法判定为因工受伤或失踪。
社会保险行政管理部门须自接到工伤认定申请之日起60天内，核定工伤认定结果，并以书面形式汇报给申请工伤认定的员工及其亲属，以及涉及到的员工所属公司。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。