停工留薪期员工的工资要怎么支付

根据相关规定，劳动者在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应当予以保留，并由所在的用人单位按照自然月进行支付。
当工伤职工经鉴定达到伤残级别之后，便不再享有原来所享有的待遇，而是改为享受伤残待遇。
停工留薪期的概念是指工伤职工在遭受工伤事故伤害后，由于需要接受治疗而不得不暂停工作的时间段，这段时间的计算范围既包括了住院治疗阶段，也涵盖了出院后的修养期间。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。