若满足以下条件,则用人单位有权在劳动者经过
试用期之后
终止劳动合同关系:
如劳动者具有重大过错导致
解除劳动合同时,用人单位有权依照法律规定单方解除劳动合同;
若劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等非因自身原因造成的离职情况时,用人单位需提前三十个自然日内以书面形式通知劳动者本人或向其支付相应的替
代通知金之后方可决定解除劳动合同;
以及其他符合相关法律
法规和公司内部规定的情形。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。