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劳动关系纠纷确认的原则是什么

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最新修订 | 2024-05-12
根据相应的法律规定,对于您所提出的疑问,我们给出以下详细解答:
确认劳动关系案例的缘由时,通常参考的因素包括:
(1)受雇方和雇主之间是否呈现出具有管理与被管理性质的关系;
(2)雇主是否向受雇员工支付了相应的劳动薪酬;
以及(3)雇主是否为受雇员工提供了必要的工作环境和条件。
劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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