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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-12
当劳动者与雇佣方签订了为期三年的固定期限劳动合同时，如若遭遇经济性裁员，则雇主必须向该名劳动者支付相应的经济补偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
根据相关法律法规规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作时间的长短，每满一年便需向其支付一个月工资的替代费用。
而所谓“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
律师说法·劳动纠纷
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如果意向金未转化为定金，可以要求退还；如果已转化为定金，需根据合同约定和实际情况判断。
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在本案中，如果意向金未转化为定金，则应当按照意向金的性质处理，即未建立买卖合同关系时，卖方需无条件退还意向金。
根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
具体到您的情况，如果意向金在未转化为定金的情况下，可以要求退还；如果已经转化为定金，则需根据合同约定和实际情况判断是否可以要求退还或双倍返还。
回答
如果意向金未转化为定金，可以要求退还；如果已转化为定金，需根据合同约定和实际情况判断。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条的规定，定金合同自实际交付定金时成立，定金的数额不得超过主合同标的额的20%。如果意向金已经转化为定金，则适用定金罚则，即《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，给付定金的一方不履行债务的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务的，应当双倍返还定金。
在本案中，如果意向金未转化为定金，则应当按照意向金的性质处理，即未建立买卖合同关系时，卖方需无条件退还意向金。
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具体到您的情况，如果意向金在未转化为定金的情况下，可以要求退还；如果已经转化为定金，则需根据合同约定和实际情况判断是否可以要求退还或双倍返还。
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