可以同时签2份劳动合同吗

在实践中，劳动者可同时签署两份合法有效的劳动合同，唯需经得双方雇佣方之同意，且无损于两份合同义务的履行。
一旦劳动者已与某一用人单位缔结了正式的劳动合同，而在未得到原用人单位许可的情况下，擅自与其他用人单位签订劳动合同，倘若前用人单位对此表示反对并拒绝予以纠正，甚至对其正常的工作任务产生严重影响时，那么，先前签订劳动合同的用人单位有权单方面解除该劳动合同。
在此种情形下，用人单位因上述原因而采取的单方面解除劳动合同行为，应被视为过失性解聘，无需向劳动者额外支付经济补偿金或双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。