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哪些案件属于劳动争议案件

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最新修订 | 2024-05-13
在下述事项方面出现分歧而引发的劳动争议,包括但不限于单位与员工在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等多方面所产生的争议;
由于签订、执行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的争议;
对于确认劳动关系这一问题所产生的争议;
以及因劳动报酬、工伤医疗费用经济补偿金等相关事宜所产生的争议等等。
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
哪些案件属于劳动争议案件
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律师说法·劳动纠纷

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工伤待遇属于劳动争议案件吗
工伤待遇属于工伤纠纷案件,受害者可以按照自身的实际情况进行办理。收集相应的案件证据,对自身的合法权益进行保护,我国的司法部门按照案件的实际情况进行办理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。
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工伤待遇不属于劳动争议案件吗?
工伤待遇纠纷属于劳动争议案件,作为职工,在申领工伤保险待遇方面和单位发生纠纷,可以去劳动仲裁委员会提出仲裁申请。职工受伤被认定为工伤的,如果单位不发相关待遇,则侵犯职工权益,其有权走仲裁乃至诉讼的渠道维权。
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提供劳务是否属于劳动争议案件?
属于。劳动纠纷又称劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议需当事双方存在既定的劳动关系事实后方可依照《劳动争议调解仲裁法》确认为何种劳动争议
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劳动纠纷
采取监视居住取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
取保候审的必备条件包括:
首先,犯罪嫌疑人或被告人有可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采用取保候审的手段不会对其社会安全造成危害;
第三,由于患有严重疾病、生活无法自理,抑或是身怀六甲或正在哺育幼儿等特殊因素,在这些情况下实施取保候审并不会导致社会安全风险的产生;
最后,如果羁押期限已满,而案件仍未审理完毕,则需采取取保候审的方式进行处理。
至于监视居住的条件,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理;
其次,若为孕妇或正在哺乳幼儿的妇女,也可申请监视居住;
第三,若为生活无法自理者的唯一抚养人,亦可申请监视居住;
第四,因案件的特殊性或为了办理案件的需要,采取监视居住的措施更为适宜;
最后,若羁押期限已满,而案件仍未审理完毕,同样需要采取监视居住的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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吸毒拘留属于刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1.关于吸毒而被拘留的情况,应视为行政拘留;
2.相应地,拘留具有多种涵义,其中最为常见的包括扣留和拘禁等形式。具体而言,拘留可细分为三大类,即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼程序中的一项强制性措施,具有重要意义;行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
至于民事拘留,其本质上属于司法行政性质的处理方式,在民事诉讼中发挥着强制性的作用。
法律依据:
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的;
(二)向他人提供毒品的;
(三)吸食、注射毒品的;
(四)胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
《治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的;
(二)非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的;
(三)非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为,在成熟前自行铲除的,不予处罚。
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社保争议属于劳动争议受案范围吗?
社保争议是否属于劳动争议受案范围,我们还要分情况处理,从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
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劳动纠纷
案件已受理会取保候审吗
[律师回复] 解析:
若您满足相关条件,便可向法院提出申请,寻求取保候审的批准。取保候审是指在司法程序中,对于具备以下条件者,允许其暂时离开原羁押场所,等待后续审判的一种法律措施:
1.被告人可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑等较轻的刑事处罚;
2.被告人可能被判决有期徒刑以上的刑罚,但如果对被告人适用取保候审,并不会对社会造成特别严重的危害;
3.被告人患有严重疾病,生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,如果对她们适用取保候审,也不会对社会造成特别严重的危害;
4.被告人的羁押期限已经届满,但案件尚未审理完毕,仍需继续进行取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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民事权益争议案件属于民事纠纷吗?
民事权益争议案件属于民事纠纷的一种。因为属于民事纠纷,因此想要解决,可以先进行协商,或者请求第三方协助进行调解。如果自行调解、三方调解都没有达成一致的,就需要向法院提起诉讼了。
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