依照法律
法规规定,企业所设定的薪酬待遇需按照约定时间,采用货币形式及时、足额地支付至劳动者手中,不得采用实物或有价证券等非货币方式进行支付。
如若用人单位未能按照规定运用货币进行薪资支付的情形发生时,劳动者可采取以下几种有效途径和方式维护自己的合法权益:
首先,劳动者有权与用人单位进行友好协商解决;
其次,劳动者也可向相关调解机构提出调解请求,寻求调解帮助;
再次,劳动者还可向当地
劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,依法维护自身权益;
最后,除上述途径外,劳动者还有权选择其他合法途径来维护自身权益。
《
工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼。