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要如何申请解除劳动合同

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最新修订 | 2024-05-13
在请求终止劳动合同时,作为劳动者的您需要向雇主提交正式的辞职申请,并获得所在部门主管的签字认可。
此后,根据贵司人事部门的相关规定,您需要完成相应的工作交接事宜。
待离职程序全部顺利完成之后,您应有权领取到解除劳动合同证明书社会保险手册以及个人人事档案等重要文件资料。
值得一提的是,依据法律法规,如果您希望结束与雇主的雇佣关系,请务必提前至少30天以书面形式通知雇主。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。
要如何申请解除劳动合同
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劳动者怎样申请解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同,如果由于个人原因劳动合同期限届满前申请提出辞职,需要以书面形式通知用人单位,经过用人单位批准或者达到三十日辞职期,办理工作交接手续和社保转移,用人单位出具离职证明材料并解除劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审的程序多久解除
[律师回复] 解析:
通常情况下,此类案件会在大约5至6个月内得以解决。解除了取保候审程序之后,通常也需要等待五到六个月才能完成整个诉讼过程;在法律规定中,如果在解除取保候审后的12个月内未被提起公诉,那么就必须终结此诉讼程序。一旦案件构成了刑事犯罪,则需依照所涉及的具体罪行,以犯罪的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度为依据,按照刑法规定的标准来进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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什么情况能取保候审申请
[律师回复] 解析:
在以下情况中,可为犯罪嫌疑人和被告人提供保释候审:
首先,根据罪犯及其所涉及的罪行的特性以及犯罪情节,若他们可能会面临管制、拘役或自行适用的附加刑,便可申请保释候审;
其次,若犯罪嫌疑人、被告人可能会被判以有期徒刑等较重的处罚,然而通过实施保释候审、监视居留等措施,能够有效地避免对社会造成进一步的危害,那么他们也具备申请保释候审的资格;
再次,对于已经掌握了确凿证据证实存在犯罪行为,且涉嫌的犯罪可能会被判处徒刑以上的刑罚,虽然采取保释候审、监视居留等方式尚无法完全防止社会风险的发生,但仍有必要进行逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,应依照相关法规进行逮捕处理。
此外,法律明确规定,对于符合逮捕条件,理应进行逮捕,但由于患有严重疾病、正处于孕期或哺乳期的犯罪嫌疑人、被告人,可以选择不执行逮捕,而是采用保释候审或监视居留的方式进行处理。
值得注意的是,法律并未强制要求对上述人员不执行逮捕,司法机构需根据实际情况作出判断。对于某些应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,即使他们患有严重疾病或正处于孕期、哺乳期,如若不执行逮捕将可能带来极大的社会风险,亦可考虑进行逮捕。
最后,侦查机关在拘留犯罪嫌疑人之后,如发现需要逮捕但证据尚未充分到足以对其实施逮捕的程度,为了兼顾保护公民的合法权益和司法机关与犯罪分子的斗争,此类人员可暂缓逮捕,转而采取保释候审或监视居留的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审能申请律师吗
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,取保候审案件中,当事人有权选择是否寻求法律援助,同时可以请律师协助处理相关事宜。取保候审包括人保以及物保两种方式,我们强烈推荐您选择缴纳保证金的物保形式,该金额通常为人民币1000元。若您对这些法律程序并非十分了解,那么我们非常建议您聘请经验丰富的律师来协助您完成整个流程。
根据我国刑事诉讼法规定,以下几种情况下的犯罪嫌疑人和被告人是可以被取保候审的:
(一)可能会被判处罚金、拘留或者独自适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(四)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怎么申请解除劳动关系?
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
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劳动纠纷
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如何申请解除劳动合同
申请解除劳动合同的步骤是协商解除 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同,达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,还应当结算并支付该员工的经济补偿。
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怎么申请解除劳动合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于怎么申请解除劳动合同的问题带来帮助。
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如何申请解除劳动合同
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