什么情况公司可以解除劳动合同

公司依据特定情况，如经过充分的协商与劳动者一致同意、若劳动者存有重大失误导致劳动合同无法继续履行等情况，公司依法享有单方解除劳动合同的权利。
此外，如果出现劳动者因非自身原因导致劳动合同不能履行或已无继续履行必要等情况时，公司需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，并在确保其权益不受影响之余，额外支付其一个月工资后方能解除劳动合同。
除此之外，还有其它的可能情况需要参考相关法律法规来处理和解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。