未成年签的劳动合同有法律效力吗

关于年龄段在十六周岁至十八周岁之间的未成年人群体：
根据我国现行的法律法规，年满十六周岁但尚未达到十八周岁的公民，如果他们能够通过自身的劳动获得主要的生活来源，那么就被视为具有完全民事行为能力的成年人。
这些具备完全行为能力的个体，自然也成为了劳动合同的合法签约主体，他们所签署的劳动合同也是具有法律效力的。
然而，需要注意的是，虽然这些未成年人已经达到了法定的工作年龄，但是他们仍然不允许从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被明令禁止的职业，与此相关的劳动合同都是无效的。
至于年龄段在十六周岁以下的未成年人群体：
根据我国的法律规定，十六周岁以下的公民通常情况下并不能成为劳动合同的合法签约主体。
我国法律明确禁止任何用人单位招聘未满十六周岁的未成年人。
然而，在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺等行业，只要按照国家相关规定办理了相应的审批手续，便可以招聘未满十六周岁的未成年人，但同时必须确保他们享有接受义务教育的权益不受影响。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。