劳动仲裁要什么条件

在此，我们需要满足以下条件:
首先是仲裁时效期间的限制;
其次是所提出的仲裁申请必须属于劳动争议的范畴;
再次，我们需提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行处理;
最后，申请人与案件本身具有直接的利益关系，并且须确保申请书和相关资料齐全并完整无遗漏。
根据我国法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
此种时效期限自当事人知悉或理应知悉其权益受到侵害之日起开始计算。
值得注意的是，上述规定的仲裁时效，可因当事人向对方当事人主张权利，或向相关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况而发生中断。
自中断之时起，仲裁时效期间将重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。