不发工资最有效的解决方法

对于未能及时发放工资的问题，最为适宜的解决方式为由双方共同商议并达成共识后给予支付相应薪资。
同时，作为劳动者，您也有权采取以下途径来追索应得工资：
首先，您可以通过电话投诉至当地的劳动行政执法监察大队，该机构将会根据国家《劳动保障监察条例》的相关规定，负责任地对涉案用人单位展开全面的监督检查工作，并强制要求其偿还所拖欠的薪水；
其次，如果上述途径无法取得满意成果，劳动者朋友们还有权依据法律条文向当地法院提出申请，请求发出支付令，而人民法院则必须依照法定程序严格执行支付令；
最后，若劳动仲裁委员会未予受理或仲裁结果存在偏颇之处，您仍可在收到裁决书之日起的十五日内，向法院提起民事诉讼，通过司法途径直接实现权益保护。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。