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用人单位什么劳动者能立即解除劳动合同

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最新修订 | 2024-05-13
在劳动者遇到以下情况时,他们便有权中止与雇主的劳动协议:
(1)雇主没有依照劳动协议的规定提供相应的劳动保护措施或工作环境;
(2)雇主未能及时、足额地向劳动者支付工资报酬;
(3)雇主未遵守相关法规,未能为员工按时足额地进行社会保险缴费;
(4)雇主制定的规章制度违背了劳动法和法规的精神和规则,侵害了劳动者的正当权益;
(5)由于受到第二十六条第一款规定的不合理情况的影响,导致劳动合同的效力无法得到保障;
以及(6)法律、行政法规规定的其他劳动者有权终止劳动合同的场合。
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位什么劳动者能立即解除劳动合同
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用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗?
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盗窃罪立案还用法院起诉吗
[律师回复] 解析:
若盗窃案情较轻,有机会不受起诉处罚。在此我们所探讨的不起诉,是指由国家检察机构针对公安机关侦查完毕、提交公诉的案件和自身调查完成后的案件进行审查,若判定犯罪嫌疑人为享有法定免于刑事责任的情况,或是犯罪情节轻微,依法不应追究刑事责任,抑或证据不足以证实犯罪嫌疑人的罪行,无法满足起诉条件时,做出的不将犯罪嫌疑人交付至人民法院审判的一种司法裁决。在这种情况下,行为人若实施了三次盗窃行为,便可构成盗窃罪。
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法律依据:
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犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
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