签了一年的劳动合同未到期是不是能辞职

签订了为期一年的劳动合同时，劳动者有权选择离职。
根据相关法律法规，劳动者需提前30天以书面方式告知用人单位，方可解除双方已签订的劳动合同。
此外，如果劳动者正处在试用期阶段，只需提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
然而，若用人单位存在以下任何一种情况，劳动者均可选择辞职，并有权要求支付相应的经济补偿：
（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；
（2）未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；
（6）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。