连续工作满十年的员工能辞退吗

当从业者在企业持续工作达到十年之久，他们便不能轻易遭到解雇，否则，企业需向其支付相应的经济赔偿或补偿;
然而，若员工因严重违反公司相关规定、严重渎职并给公司带来严重损失等原因而触犯了法律设定的解除劳动合同情形时，企业有权单方面解除双方签订的劳动合同，从而终止与其的用工关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。