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劳动合同经过双方同意是否可以更改

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最新修订 | 2024-05-13
根据我国相关法律法规之规定,在劳动者与用人单位双方达成共识后,是允许对已经签署的劳动合同做出变更的。
具体来说,劳动合同的双方当事人可以按照法律规定的程序,经友好协商之后,就劳动合同中的部分条款内容进行修订、增补或删除等调整操作。
通过这样的方式,将原劳动合同中双方的权利义务关系进行重新规划和规定,以适应不断变化和发展的社会环境,确保劳动合同能够持续有效地执行下去。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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刑事拘留能改不
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,刑事拘留这一措施并不等同于行政拘留。通常情况下,刑事拘留程序结束后仅会出现两种可能性——即被捕或释放。这种情况下,将其转化为行政拘留是完全不可能实现的。
然而,需要注意的是,行政拘留与刑事拘留之间存在着相互转化的可能,具体情况取决于案件性质及所产生的实质性损害。例如,如果某人因普通违法行为而受到行政拘留处罚,但在调查过程中发现其行为已构成刑事犯罪,那么该人的行政拘留将会被转换为刑事拘留,从而启动刑事诉讼程序,对其进行更为深入的调查和审判。刑事拘留主要适用于刑事案件中的现行犯或重大嫌疑人;而行政拘留则适用于那些存在一般违法行为的人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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