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确认劳动关系是诉讼还是仲裁

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最新修订 | 2024-05-13
对于用人单位与劳动者间关于确认劳动关系这一事项所产生的纷争,应优先采用劳动仲裁途径进行解决。
若对于该仲裁裁决仍然持有异议者,则可向上诉法院提出诉讼
在此,特将可能涉及到的各种劳动争议及其适用仲裁方式罗列如下:
首先是因确认劳动关系而引发的纠纷;
其次为关于工作时间、休息休假、社会保险福利待遇、培训教育以及劳动保护等相关问题上引起的争议;
再者则包括了因制定、执行、变更、解约以至终止劳动合同等各个环节中所产生的种种争议;
最后,还有其他一些非前述领域的争议,同样也适用劳动仲裁的方式加以解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
确认劳动关系是诉讼还是仲裁
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确认劳动关系的仲裁时效
劳动争议仲裁时效的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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确认没有劳动关系能否仲裁
需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。
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劳动仲裁如何确认劳动关系?
可通过工作证、出勤记录、劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录、工作邮件来往、证人证言等证明双方的劳动关系。
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劳动纠纷
广东职务侵占罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在华南地区,关于职务侵占罪的法律惩戒标准明确规定如下:公司、企业以及其它各类单位的从业人员,倘若滥用其职务上所享有的便利条件,通过不正当手段将本单位的财产据为已有,且涉案金额达到了六万元人民币以上,那么就应当被依法定罪立案追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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请求仲裁机构确认劳动关系有诉讼时效吗
请求仲裁机构确认劳动关系没有诉讼时效,劳动关系确认争议属于劳动纠纷,不能直接向法院起诉,所以不存在诉讼时效限制,不过,因为确认劳动关系引发的劳动争议,其仲裁时效只有一年,诉讼时效跟仲裁时效的性质是不一样的。
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劳动纠纷
收买被拐卖儿童罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在证明被告行为构成拐卖儿童罪方面所需的证据应涵盖以下几个关键要素:
首先要提供足以证明被告主观上以获取经济利益为主要动机,进而进行出卖儿童的犯罪行为的证据;
其次,需有足够的证据显示被告实际实施了拐骗、收买、贩卖、接送、中转儿童,或使用暴力、威胁或麻醉手段,以及捆绑儿童,盗窃婴幼儿等行为中的任何一种行为;
再者,还需提供充分的证据证明被拐卖的对象必须是不满十四岁的未成年人;
最后,还需提供能够证明被告具有承担刑事责任能力的相关证据。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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仲裁确认劳动关系审限是多久?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
危险驾驶罪被告人认罚怎么办
[律师回复] 解析:
对于醉驾行为,即便签署了认罪认罚书,依然可能面临刑事处罚。醉驾在我国属于犯罪行为,通常涉及到危险驾驶罪。醉酒驾驶者在签署认罪认罚书后,可被视为已表达出对自己行为的悔意,因此,根据检察机关的量刑建议,法院有权依照法定程序做出相应判决,这种情况下多数判决结果将是缓刑。关于缓刑的执行方式,罪犯需接受社区矫正,按照规定前往街镇司法所进行定期报到,同时,在外出时必须得到监管机构的批准方可行动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外:
(一)被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的;
(二)被告人违背意愿认罪认罚的;
(三)被告人否认指控的犯罪事实的;
(四)起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;
(五)其他可能影响公正审判的情形。人民法院经审理认为量刑建议明显不当,或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的,人民检察院可以调整量刑建议。人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的,人民法院应当依法作出判决。
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盗窃罪10万量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.如涉及到盗取金额达十万元之巨,这种行为将被视为犯罪情节严重的情况,处以三年以上十年以下有期徒刑,并予以相应罚金的惩罚措施。
2.根据我国现行法律规章制度,对于盗窃公共或私人财物的行为,其价值额度超过一千元但不大于三千元的,以及价值额度超过三万元但不大于十万元的,以及价值额度超过三十万元但不大于五十万元的,应分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级行政区划的高级人民法院及人民检察院,可以根据本地区的经济发展水平,同时兼顾社会治安状况,在上述规定的价值额度范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
3.对于盗窃公共或私人财物的行为,如果涉及的价值额度较大,或者是多次实施盗窃行为、进入他人住所实施盗窃行为、携带武器实施盗窃行为、在公共场所实施扒窃行为等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并处以相应罚金;若涉及的价值额度巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;而对于涉及的价值额度特别巨大,或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以相应罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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