用人单位不签劳动合同会怎么处罚

若雇主未能在规定期间内签订劳动合同，将有可能承受来自劳动行政管理机构的警示乃至其他行政处罚。
在此情况下，劳动者有权依据法律法规与雇主解除劳动关系，同时有权利向雇主要求支付超过其担任该职务起始月份但未满一整年度的工资，按双倍计算作为补偿。
在此过程中，最高可获得的现金补偿为连续十一个月每月应发工资数额乘以二。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。