请病假能克扣周末加班工资吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这条规定严重违法，应当安排补休； （三）法定休假日安排劳动者工作的： （一）安排劳动者延长工作时间的职工请病假，病假工资的具体标准按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）59．职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动法第四十四条　有下列情形之一的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，与加班工资无关，但不能低于最低工资标准的80％。病假本身应当发给病假工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，用人单位应当支付病假工资，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但不得低于当地政府规定的最低工资的80%； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，何来理由扣减加班工资。按劳动法第四十四条规定，属于克扣工资，可由劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。劳动者病假期间，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位休息日安排劳动者工作的。附，不能安排补休的应当按200%支付工资报酬，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

[律师回复] 周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。 《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解答如下, 　　周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

[律师回复] 职工请病假，与加班工资无关。病假本身应当发给病假工资，何来理由扣减加班工资？这条规定严重违法，属于克扣工资，可由劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。 　　劳动者病假期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资的具体标准按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定，但不得低于当地政府规定的最低工资的80%。 　　按劳动法第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能安排补休的应当按200%支付工资报酬。 　　附：劳动法 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　劳动部 　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号） 　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 解答如下, 　　周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资