哺乳期刚结束被裁员了违法吗

在某些特定情况下，雇主有权在员工的哺乳期满之后进行经济性裁员，且此种行为并不构成违法行为。
然而，在此之前，雇主要向员工支付相应的经济补偿。
相较之下，如果员工处于哺乳期阶段时雇主进行裁员，这种做法将显然违法，雇主要向员工支付的经济赔偿应按照经济补偿的相关规定的双倍金额计算。
具体来说，经济补偿的计算基准是员工在当前企业中所从事工作的工龄，对每满一年的服务时间需向其支付一个月的工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。