派遣公司的合同合法吗

劳务派遣机构所签订的合同坚决保证是合法有效的。
根据相关法律法规，劳务派遣机构必须和被派遣的员工签订至少两年以上期限的固定期劳动合同，并且需要持续按照月份周期来支付相应的劳动报酬给被派遣的员工;
另外倘若在此期间内被派遣员工处于没有工作任务的状态，那么劳务派遣机构也应按照当地政府所制定的最低薪资标准，向这些员工每月发放相应的薪酬。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。